ABSTRACT
Este estudo objetivou descrever a identidade profissional de psicólogos judiciários, partindo do cenário contemporâneo da Psicologia Jurídica brasileira, contexto que envolve crises e conflitos sobre a forma de responder a atribuições e demandas do campo legal. Pela perspectiva da sociologia das identidades profissionais de Claude Dubar, sustenta-se a hipótese de que a identidade profissional do psicólogo judiciário depende de estratégias de compatibilização entre o pertencimento à categoria e as atribuições legais e institucionais. Participaram 95 psicólogos do quadro ativo do Tribunal de Justiça de São Paulo, que responderam a um formulário online sobre a percepção de si e do campo de atuação. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados indicam a saliência da avaliação psicológica e da interdisciplinaridade na identidade profissional, e as rupturas identitárias diante de práticas verificatórias. Tais achados apontam a necessidade de participação da categoria na construção de suas atribuições; e dificuldades para o exercício das funções por limitações à autonomia profissional.(AU)
This study aimed to describe the professional identity of forensic psychologists, considering Brazil's Legal Psychology contemporary scenario which relates to a critical issues on how practitioners respond the demands of the legal system. Based on Claude Dubar's sociology of professional identities, we support the hypothesis that forensic psychologists' professional identity depends on strategies of compatibilization between belonging their reference group and the institutional attributions. There were 95 participants, all from the current staff of the Court of Justice of the state of São Paulo, who answered an online form. The data were subjected to content analysis. The results indicate a professional identity with noted salience on psychological assessment and interdisciplinarity, and the identity crises regarding verification practices. Such findings highlight the importance of practitioners taking part on the construction of their own tasks.(AU)
Este estudio tuvo como objetivo describir la identidad profesional de los psicólogos forenses, considerando el escenario de la Psicología Jurídica brasileña, que se relaciona con una crisis sobre si estos profesionales responden a las demandas del sistema legal. Teniendo en cuenta la sociología de las identidades profesionales de Claude Dubar, sostenemos la hipótesis de que la identidad profesional de los psicólogos forenses depende de estrategias de compatibilización entre la pertenencia a su grupo profesional y a instituciones. Participaron 95 psicólogos, quienes actuaban en el Tribunal de Justicia del Estado de São Paulo, a los cuales se aplicó un formulario en línea. Los datos se sometieron a análisis de contenido. Los resultados indican una identidad profesional saliente en cuanto a la evaluación psicológica y la interdisciplinariedad, pero también crisis de identidad en relación con las prácticas de verificación. Tales resultados señalan la importancia de que la categoría participe en la construcción de sus propias atribuciones.(AU)
Subject(s)
Humans , Male , Female , Social Identification , Forensic Psychiatry , Professional Training , Forensic Psychology , Organization and Administration , Philosophy , Professional Practice Location , Psychology , Psychology, Social , Research , Self Concept , Social Desirability , Social Environment , Social Sciences , Social Welfare , Social Work , Socialization , Socioeconomic Factors , Work , Decision Making, Organizational , Health Services Administration , Acting Out , Decision Support Systems, Management , Brazil , Adaptation, Psychological , Career Choice , Child Advocacy , Demography , Mental Health , Epidemiology, Descriptive , Interviews as Topic , Surveys and Questionnaires , Staff Development , Civil Rights , Professional Autonomy , Negotiating , Workplace , Confidentiality , Cultural Diversity , Knowledge , Criminal Law , Culture , Psychosocial Impact , Democracy , Personnel Delegation , Efficiency , Eligibility Determination , Employment , Health Research Evaluation , Workforce , User Embracement , Expert Testimony , Exploratory Behavior , Sociological Factors , Social Capital , Psychosocial Support Systems , Work Engagement , Socioeconomic Rights , Freedom , Psychosocial Functioning , Sociodemographic Factors , Belonging , Clinical Relevance , Diversity, Equity, Inclusion , Population Groups , Working Conditions , Health Promotion , Human Development , Interpersonal Relations , Job Description , Jurisprudence , Knowledge of Results, Psychological , Leadership , Anthropology, CulturalSubject(s)
Humans , Policy Making , Decision Support Systems, Management , Cause of Death , Brazil , Data Accuracy , Health PolicyABSTRACT
RESUMO Objetivo Analisar as práticas de monitoramento desenvolvidas pelos municípios e as interfaces com a prática da Enfermagem. Métodos Estudo exploratório descritivo com abordagem qualitativa, realizado nos seis municípios da Região de Saúde 10 do Rio Grande do Sul. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas junto a seis gestores de saúde e um assessor, com análise de conteúdo. Resultados As categorias finais que emergiram dos resultados foram “Práticas de monitoramento na gestão municipal em saúde” e “Dificuldades de implantação do monitoramento pelos gestores”. Conclusões Os gestores apontaram potencialidades e fragilidades nas práticas de monitoramento municipal de saúde. A incorporação deste processo é primordial à prática dos profissionais, especialmente da enfermagem, promovendo um incremento no uso de novas ferramentas que propiciam a inovação para subsidiar a tomada de decisão.
RESUMEN Objetivo Analizar las prácticas de monitoreo desarrolladas por los municipios y las interfaces con las prácticas de enfermería. Métodos Estudio exploratorio descriptivo con un enfoque cualitativo realizado en los 6 municipios de la Región de Salud 10 de Rio Grande del Sur. Fueron realizadas entrevistas semiestructuradas junto a seis gestores de salud y un asesor, con análisis de contenido. Resultados Las categorías finales que surgieron a partir de los resultados fueron “Prácticas de monitoreo en la gestión principal de salud” y “Dificultades de aplicación de monitoreo por los gestores”. Conclusiones Los gestores señalaron fortalezas y debilidades en las prácticas de monitoreo de salud municipales. La incorporación de ese proceso es primordial para la práctica de los profesionales, especialmente los de enfermería, promoviendo un incremento en el uso de nuevas herramientas que propician la innovación para subsidiar la toma de decisión.
ABSTRACT Objective To analyse the healthcare monitoring practices of the local government and its interfaces with nursing. Methods This is a descriptive, exploratory, and qualitative study conducted in six municipalities in the 10th health region of the state of Rio Grande do Sul. Data were collected through semi-structured interviews with six healthcare managers and one adviser, and subjected to content analysis. Results The results led to the final categories, “Monitoring practices in municipal healthcare management” and “Difficulties of managers in implementing monitoring”. Conclusion The managers pointed out potentialities and weaknesses in the monitoring practices of municipal healthcare. This process is critical for the practice of healthcare workers, especially nurses, since it encourages the use of new tools and innovations that support decision making.
Subject(s)
Humans , Quality Assurance, Health Care/organization & administration , Urban Health , Nursing/organization & administration , Community Health Services/organization & administration , Health Facility Administrators/psychology , Quality Assurance, Health Care/methods , Decision Support Systems, Management , Brazil , Program Evaluation , Interviews as Topic , Health Personnel , Qualitative Research , Quality Improvement/organization & administration , Health Plan Implementation , Health PlanningABSTRACT
OBJECTIVE: to identify the direct labor (DL) costs to put in practice a decision support system (DSS) in nursing at the University Hospital of the University of São Paulo (HU-USP). METHOD: the development of the DSS was mapped in four sub-processes: Conception, Elaboration, Construction and Transition. To calculate the DL, the baseline salary per professional category was added to the five-year additional remuneration, representation fees and social charges, and then divided by the number of hours contracted, resulting in the hour wage/professional, which was multiplied by the time spend on each activity in the sub-processes. RESULTS: the DL cost corresponded to R$ 752,618.56 (100%), R$ 26,000.00 (3.45%) of which were funded by a funding agency, while R$ 726,618.56 (96,55%) came from Hospital and University resources. CONCLUSION: considering the total DL cost, 72.1% related to staff wages for the informatics consulting company and 27.9% to the DL of professionals at the HU and the School of Nursing. .
OBJETIVO: identificar os custos com mão de obra direta para a implementação de um sistema de apoio a decisão em enfermagem no Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. MÉTODO: o desenvolvimento do sistema de apoio à decisão foi mapeado em quatro subprocessos: concepção, elaboração, construção e transição. Calculou-se a mão de obra direta utilizando-se a somatória do salário-base, por categoria profissional, mais os quinquênios, verbas de representação e encargos sociais, dividindo-os pelo número de horas contratuais, obtendo-se o salário-hora/profissional que foi multiplicado pelo tempo despendido em cada atividade dos subprocessos. RESULTADOS: o custo da mão de obra direta correspondeu a R$752.618,56 (100%), sendo R$26.000.00 (3,45%) procedentes de financiamento de órgão de fomento e R$726.618,56 (96,55%) de recursos do Hospital e da Universidade. CONCLUSÃO: do custo total com mão de obra direta, 72,1% referiu-se aos honorários dos profissionais de empresa de consultoria em informática e 27,9% destinou-se à mão de obra direta de profissionais do Hospital Universitário e da Escola de Enfermagem. .
OBJETIVO: identificar los costos con mano de obra directa (MOD) para la implementación de un sistema de apoyo a la decisión (SAD) en enfermería en el Hospital Universitario de la Universidad de Sao Paulo (HU-USP). MÉTODO: el desarrollo del SAD fue mapeado en cuatro subprocesos: Concepción, Elaboración, Construcción y Transición. Se calculó la MOD utilizando la sumatoria del salario base por categoría profesional más los quinquenios, verbas de representación y encargos sociales, dividiéndola por el número de horas contractuales, obteniéndose el salario hora/profesional que fue multiplicado por el tiempo utilizado en cada actividad de los subprocesos. RESULTADOS: el costo de la MOD correspondió a R$ 752.618,56 (100%), siendo R$ 26.000.00 (3,45%) procedentes de financiamiento de órgano de fomento y R$ 726.618,56 (96,55%) de recursos del Hospital y de la Universidad. CONCLUSIÓN: del costo total con MOD, 72,1% se refirió a los honorarios de los profesionales de empresa de consultoría en informática y 27,9% se destinó a la MOD de profesionales del HU y de la Escuela de Enfermería. .
Subject(s)
Humans , Decision Support Systems, Management/economics , Nursing Staff, Hospital/economics , Costs and Cost Analysis , Prospective StudiesABSTRACT
Los manuales son herramientas administrativas que concentran en forma ordenada y sistemática una serie de elementos administrativos para transmitir la información de una organización con el fin de orientar, estandarizar y guiar la práctica diaria. El objetivo del presente trabajo es dar a conocer la evolución e importancia de la elaboración y actualización de los Manuales Administrativos de Enfermería en el Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez.
The manuals are administrative tools that focus on an orderly and systematic way, a number of administrative elements to transmit information from one organization to guide, standardize and guide the daily practice. The aim of this paper is to present the evolution and importance of developing and updating the Administrative Manual of Nursing at the National Institute of Cardiology.
Subject(s)
Decision Support Systems, Management/standards , Decision Support Systems, Management , Nursing Care/methodsABSTRACT
<p><b>OBJECTIVE</b>To develop a conceptual framework for decision-making data elements (indicator) in public health through determining its dimensions, sub-dimensions and their interrelationships.</p><p><b>METHODS</b>On the basis of literatures review, conceptual analysis and health determinant models, a conceptual framework was set up. This framework construction followed five principles: evidence-based, applicable, public health relevant, systemic and extensible. While, with the principles of conceptualization, objective-orientation, independence, and number-restriction, the domain and subdomains were also developed.</p><p><b>RESULTS</b>A conceptual framework consisting of five domains and 20 sub-domains was developed. The 5 domains were health status, non-medical health determinants, public health system performance, the resources of public health system, and characteristics of community and assurance system. The health outcome included three subdomains of health status, functional status, and death; Non-medicine health determinants domain consisted of health behavior, working and living conditions, personal resources and environmental factors; performance domain was made up of effectiveness, accessibility, efficiency, responsibility and safety; resources domain had institution resources, human resources, financial resources, equipment resources and information resources; The characteristics of community and assurance system domain was the last domain which comprises characteristics of community, public health related policy and assurance system. The complicated relationship between these domains was also described.</p><p><b>CONCLUSION</b>As the abstraction of public health system, this conceptual framework comprehensively depicts the components of public health system and complicated process of public health system. This framework conforms to the medical care quality model which is made up of structure, process, intermediate results and outcomes.</p>
Subject(s)
Decision Support Systems, Management , Public Health Informatics , Quality Assurance, Health CareABSTRACT
Ofrece informacion sobre los requisitos que se deben cumplir para la solicitud de financiamiento y uso de fondos, así como el proceso de planificación, ejecución y evaluación de los proyectos
Subject(s)
Decision Support Systems, Management , Healthcare Financing , Environmental Monitoring , Economic Cooperation , Technical CooperationABSTRACT
Apresenta relaçäo das principais informaçöes utilizadas pela área de marketing em grandes industrias farmacêuticas no Brasil. Propöe uma organizaçäo daquelas informaçöes de modo a caracterizar um sistema de informaçöes de marketing. Descreve o mercado farmacêutico no Brasil. Apresenta um resumo das principais características do marketing na indústria farmacêutica.
Subject(s)
Drug Industry/organization & administration , Propaganda , Information Systems/organization & administration , Brazil , Models, Theoretical , Decision Support Systems, Management/organization & administrationABSTRACT
Aborda a eficácia do argumento jurídico em relaçäo aos direitos sociais e às externalidades que näo podem ser internalizadas na avaliaçäo da saúde enquanto bem econômico
Subject(s)
Right to Health , Civil Rights , Decision Support Systems, Management , Legislation as Topic , Human RightsABSTRACT
Analisa os ingredientes básicos dos processos decisórios e a importância que têm, para esses processos, os recursos de informações que os subsidiam. Avalia a tipologia básica dos sistemas de informação e suas finalidades nas organizações. Sistematiza os conceitos essenciais à uniformização da linguagem nessa área e os principais fatores que determinam o planejamento estratégico de tais sistemas. Faz uma retrospectiva de experiências no estado do Paraná e na esfera federal, indicando os seus pontos fortes e fracos. Aponta as premissas normalmente aceitas e que não correspondem à realidade dos sistemas de informação. Destaca os aspectos relevantes no desenvolvimento e implantação de sistemas, os atributos desejáveis nas informações fornecidas e os elementos estratégicos
Subject(s)
Management Information Systems , Brazil , Decision Support Systems, Management , Information Services , Public Administration , Strategic Planning , Health StrategiesABSTRACT
Estabelece a diferença entre dados e informação. Discute o atual estado da relação entre sociedade e informação e a informação em relação a suas fontes. Define seus requisitos de acordo com o nível administrativo que deverá dar ou receber suporte e apresenta seus atributos de forma sucinta. Comenta o significado estratégico da informação e as diferentes políticas de informações que podem ser adotadas dentro das organizações. Discute alguns dos principais conceitos relativos à informação na organização
Subject(s)
Management Information Systems , Automation , Decision Support Systems, Management , Organizations , Politics , Technological DevelopmentABSTRACT
Aborda as informaçöes gerenciais dos serviços de saude,de abrangencia local ou municipal,estadual e nacional e seu uso na determinaçäo das açöes e nas avaliaçöes dos serviços (MC)
Subject(s)
Health Services/organization & administration , Decision Support Systems, Management , Information Systems , Health Policy, Planning and Management/organization & administrationABSTRACT
Aborda o Sistema de Informaçöes em Saude(SIS),como instrumento para a avaliaçäo do Sistema Unico de Saude e para o estabelecimento de prioridades
Subject(s)
Health Systems/organization & administration , Decision Support Systems, Management , Local Health Systems/organization & administrationABSTRACT
Como em todas as organizaçöes, as decisöes no setor de saúde podem ser classificadas nos níveis operacional e tático/estratégico. Os sistemas de informaçäo desenvolvidos para facilitar o processo de tomada de decisöes do setor de saúde evoluiram de forma diversa, conforme o nível envolvido, apresentando características próprias. Apresenta algumas particularidades destes sistemas tanto em nível operacional, centrando-se na tomada de decisöes médicas, quanto em nível tático/estratégico, enfocando o desenvolvimento de um sistema nacioanl de informaçöes em saúde
Subject(s)
Information Systems/organization & administration , Brazil , Health Services/organization & administration , Decision Support Systems, Management/organization & administration , Information Systems/supply & distribution , Strategic PlanningSubject(s)
Local Health Systems , Organization and Administration , Planning Techniques , Decision Support Systems, Management/organization & administration , Teaching , Health Policy, Planning and Management/organization & administration , Caribbean Region , Dominica , Inservice Training , Models, Educational , Community Health Planning/organization & administration , Saint Vincent and the Grenadines , Staff DevelopmentABSTRACT
Apresenta particularidades dos sistemas de informaçäo desenvolvidos para facilitar o processo de tomada de decisöes, tanto em nível operacional, centrando-se na tomada de decisöes médicas, quanto en nível tático/estratégico, enfocando o desenvolvimento de um sistema nacional de informaçöes em saúde